Газета «День за Днем», 22 февраля 2008 года

Карьера: Как успешно войти в новый коллектив.

Считается, что место работы полезно менять раз в пять-семь лет. Однако многие не торопятся воспользоваться выпавшей возможностью только потому, что боятся оказаться в новом коллективе. Эти страхи вполне понятны: если отношения с новыми сотрудниками не сложатся, то работа не будет приносить удовлетворения. Но если перспективы карьерного роста и самореализация для вас важнее, чем привычный «треп» с коллегами в курилке, то необходимо осознать несколько простых правил «вживания» в новый коллектив.

Осмотреться на новом месте.

«Смена работы открывает новые возможности профессионального роста, одновременно бросая вам вызов, который необходимо достойно принять. Поэтому к смене работы и коллектива лучше подготовиться заранее», – рекомендует психотерапевт Александр Рюмин. Во-первых, стоит продумать свою модель поведения. Присмотритесь к новому коллективу, обратите внимание на то, как сотрудники общаются между собой, какие темы затрагивают, а на какие разговоры в компании наложено табу. Во-вторых, подумайте и определите ваши сильные и слабые стороны.

Пока вы еще не успели себя как-то проявить, выберите тактику, при которой ваши сильные качества будут заметны, а слабые останутся в тени. В этом вам пригодится опыт предыдущей работы. Вспомните, что вы делали не так, и постарайтесь не повторять ошибок. В-третьих, наблюдайте за отношениями между вашими новыми коллегами. Выясните, кто в коллективе явный лидер, кто неформальный лидер, а кто аутсайдер. Необходимо хорошенько изучить стиль взаимоотношений в новом коллективе, как горизонтальных отношений (отношения между сотрудниками), так и вертикальных (отношения начальства и подчиненных).

Встречают по одежке…

На первых порах вы – загадка для окружающих, которую непременно попытаются разгадать. «Способы разгадывания могут быть различны – от показного равнодушия до навязчивого интереса. Будьте бдительны: сложившееся о вас первоначальное впечатление очень устойчиво, позднее его трудно изменить», – предупреждает Александр Рюмин.

Весьма кстати будет и новый имидж, если вы над ним хорошенько поработали. Он подразумевает не только тактику поведения, но и внешний вид. Не зря говорят: по одежке встречают, а по уму провожают. Сначала люди просто присматриваются. И если на прежнем месте работы коллеги могут и не заметить, что вы не накрасились (не побрились), то новые сотрудники, скорее всего, посчитают вас неряхой. Но и перебарщивать не стоит.

В разговорах с новыми сотрудниками также надо быть осторожным. Старайтесь четко и правильно формулировать вопросы, чтобы их смысл был однозначным. Будьте вежливы и доброжелательны. Если чувствуете, что ситуация позволяет задать встречный вопрос и завязать разговор – пользуйтесь такой возможностью. Но не пускайтесь в доверительные беседы о чем-то личном – вначале легко стать жертвой слухов и сплетен. В первое время лучше общаться на общие темы, избегая критики коллег, политических и религиозных тем. Не рассчитываете, что сразу обзаведетесь друзьями, они, как известно, проверяются временем.

Еще один важный момент: постарайтесь не проявлять явных симпатий и антипатий к новым сотрудникам. Равно уважительное отношение ко всем застрахует вас от неприятных ситуаций. Например, искренняя симпатия к начальнику может быть воспринята обществом как простое подхалимство, а какие-то склоки с подчиненными – как высокомерие или даже самодурство.

Если по характеру вы прирожденный лидер, не стоит сразу проявлять это качество, поскольку в коллективе некий лидер уже есть, а лишние конфликты, пусть даже не явные, вам совсем ни к чему.

Главное – отношение к работе

В любом случае, с первого дня или позже ваши новые коллеги вами заинтересуются. Тогда непременно последуют вопросы о вас, о вашей семье, интересах и прочем. Ни в коем случае не лгите и не придумывайте о себе легенды: правда в любом случае откроется, а заново построить отношения с сотрудниками фирмы будет во сто крат сложнее. Постарайтесь не вдаваться в подробности своей жестокой судьбины, которая вас во всем обделяет, а просто отшутитесь. Помните: какие эмоции вы вложите в свое повествование, с такими эмоциями его и воспримут.

И все же главное – иметь цель и уверенно двигаться к ее достижению, тогда у вас не возникнет вопроса, как вести себя в той или иной ситуации. «Независимость и уверенность в себе на новом рабочем месте появится в том случае, если вы правильно относитесь к своей работе и не отождествляете себя с ней. Ведь есть еще много мест, где вы сможете достойно трудиться. Вам по силам любые трудности», - заключает Александр Рюмин.

Александра Кадинец

 
  Copyright © Aleksander Rjumin. All rights reserved.